2010年10月8日，由曲靖市工業(yè)和信息化委員會(huì)主辦的以“傳遞價(jià)值 成就夢(mèng)想”為主題的2010曲靖市企業(yè)家高峰研習(xí)會(huì)在曲靖市三寶鎮(zhèn)鳳成金溫泉度假村順利召開。參與本次會(huì)議的包括曲靖市工業(yè)和信息化委員會(huì)主辦領(lǐng)導(dǎo)，曲靖市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)主任王松平先生，曾任云南大學(xué)留學(xué)生院院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士生導(dǎo)師、教授徐光遠(yuǎn)先生，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)城市學(xué)院副院長(zhǎng)、碩士生導(dǎo)師、教授盧正惠先生，云南大學(xué)教授、馬列部正處級(jí)調(diào)研員金子強(qiáng)先生，云南大學(xué)特聘教授、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)特聘教授、清華大學(xué)客座教授、北京大學(xué)產(chǎn)業(yè)與文化研究中心特聘教授陳正達(dá)先生，國(guó)家一級(jí)心理咨詢師陸德澤先生，以及曲靖地區(qū)各中小企業(yè)管理人員代表一共200余人參加了本次培訓(xùn)。主講人分別就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)暨經(jīng)濟(jì)政策分析、易經(jīng)風(fēng)水與企業(yè)管理、現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)代人、國(guó)學(xué)在當(dāng)代企業(yè)管理中的應(yīng)用、基業(yè)常青與企業(yè)管理五大部分內(nèi)容與參會(huì)代表的展開了深入分析和定向探討。

徐光遠(yuǎn)教授倡導(dǎo)和發(fā)展理性預(yù)期與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的運(yùn)用理論，深化對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的理解，通過(guò)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策運(yùn)用中“時(shí)間連貫性難題”的分析研究，為經(jīng)濟(jì)政策特別是貨幣政策的實(shí)際有效運(yùn)用提供了良好的思路。

盧正惠教授帶領(lǐng)學(xué)員破除迷信、知其源、明其理、用其精髓，揭示易經(jīng)風(fēng)水的精深原理，感悟天地人生的和諧統(tǒng)一。探討易經(jīng)與企業(yè)管理的智慧，掌握經(jīng)人濟(jì)世的大道哲理，推動(dòng)古老的易經(jīng)風(fēng)水文化與當(dāng)代中國(guó)文化精深的巧妙結(jié)合、達(dá)到《易經(jīng)》里所說(shuō)的“關(guān)乎人文，異化成天下”的目的。

金子強(qiáng)教授強(qiáng)調(diào)要用現(xiàn)代人的“心智”和“德行”使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展之道。作為企業(yè)家，首先應(yīng)當(dāng)是一個(gè)能獨(dú)立思考，高瞻遠(yuǎn)矚式的人物，其次是有回歸社會(huì)的行動(dòng)及遠(yuǎn)景，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)精細(xì)化管理的定義是“六精”，即：培養(yǎng)企業(yè)精神、運(yùn)用管理精髓、掌握技術(shù)精華、追求質(zhì)量精品、精通營(yíng)銷之道，精于財(cái)務(wù)核（預(yù)）算。

陳正達(dá)教授將儒家精神、國(guó)學(xué)經(jīng)典與企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)結(jié)合起來(lái)，讓國(guó)學(xué)與現(xiàn)有的企業(yè)管理基礎(chǔ)教育結(jié)合起來(lái)，兩者相互補(bǔ)充。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，企業(yè)家的決策與時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)息息相關(guān)，此時(shí)的企業(yè)家不僅是為自己的命運(yùn)決策，更是為了員工、企業(yè)和社會(huì)而決策。在管理企業(yè)的過(guò)程中，要將企業(yè)利益置諸于個(gè)人利益之上，把真正的原則至于權(quán)宜之上。企業(yè)家不僅需要具備知識(shí)、能力、技術(shù)，還要具備勇氣、責(zé)任感和正直，隨著企業(yè)的壯大將越發(fā)顯得重要。

陸德澤老師運(yùn)用心理學(xué)的精髓，通過(guò)深入淺出的講解，闡明企業(yè)管理是以人為中心的管理，企業(yè)文化是一種以人為核心的企業(yè)管理，作為一種潛移默化的精神力量，以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業(yè)氛圍，讓員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)，讓員工在企業(yè)有真正的“成就感、家園感”。

通過(guò)短短兩天的培訓(xùn)，在座所有管理人員都獲益匪淺，研習(xí)會(huì)在熱烈的掌聲中落下帷幕。作為企業(yè)，我們期待主管單位多給予我們一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓企業(yè)在成長(zhǎng)的過(guò)程中我們的管理能夠先行一步。這樣，在居安中思危、在瓶頸中突破，在成就企業(yè)輝煌的同時(shí)，企業(yè)更將為我們豐收人生。